2.农行苏州吴江分行：倾心打造职工“第二个家”
3.太原师范学院女教师被丈夫举报出轨男同事，孕期和哺乳期仍去开房
宿舍老鼠一般躲在哪里
宿舍老鼠一般躲在比较隐蔽的设备内部、墙壁缝隙、货物堆放处等，通常这些地方有安全、黑暗、便于隐藏和逃脱的特点。老鼠繁殖方式是胎生，是哺乳动物中繁殖最快、生存能力很强的动物。全世界有鼠类大约480种，无论室内、野外都可以看到它们的足迹。
农行苏州吴江分行：倾心打造职工“第二个家”
农业银行苏州吴江分行通过多维度举措倾心打造职工“第二个家”，具体体现在以下方面：一、生活关怀：精准解决员工实际困难
特殊时期暖心帮扶：网点员工周云花因父亲手术面临工作生活双重压力，网点行长主动汇报并上门谈心，送去爱心慰问款，体现“家文化”的温度。日常需求细致响应：为哺乳期女员工搭建母婴室，配备齐全用品；为外地员工提供干净宿舍，解决居住问题；设立阅览室和运动房，满足学习与运动需求。二、环境优化：创造舒适工作生活空间
闲置空间活化利用：将网点车库上方闲置平台改造成“楼上春”空中菜地，员工自主种植蔬果，成为工作之余放松心情的场所。基础设施持续升级：通过摸排员工需求，从衣食住行各方面优化环境，例如改善食堂餐饮、增设休息区等，提升归属感。三、应急保障：筑牢员工安全防线
疫情期间全力护航：新冠肺炎疫情期间，分行工会提前采购口罩、消毒液等防疫物资，保障一线员工安全，负责人表示“窗口员工不能没有防护口罩”，体现责任担当。风险预案完善机制：建立突发事件应急响应流程，确保员工在面临健康、安全等风险时能及时获得支持。四、精神引领：弘扬榜样力量与传承文化
劳模工作室示范带动：设立“张洋劳模创新工作室”，通过“传、帮、带”培养先进人才和业务能手，激励新员工成长。新老交流传承精神：组织青年党员走访退休员工蒋尧祖，聆听革命故事，激发历史责任感和使命感，延续爱国爱党传统。五、荣誉激励：以认可增强集体认同
国家级荣誉彰显成效：相继获得中华全国总工会“模范职工之家”、总行“模范职工之家”等称号，目前正冲刺“江苏金融模范职工之家”。内部表彰树立标杆：通过评选优秀员工、团队等方式，强化正向激励，形成比学赶超氛围。六、文化凝聚：提升幸福感与凝聚力
“家文化”深入人心：通过持续关怀与活动开展，员工幸福感显著增强，工作积极性大幅提升，形成团结向上的集体氛围。长期规划稳步推进：负责人表示将加强企业文化建设，以职工小家建设为民生大事，持续激发员工潜能。农行苏州吴江分行通过物质与精神双维度关怀，构建了覆盖生活、工作、成长的全方位支持体系，真正让员工感受到“第二个家”的温暖，为单位高质量发展奠定坚实基础。
太原师范学院女教师被丈夫举报出轨男同事，孕期和哺乳期仍去开房
太原师范学院女教师王某被丈夫举报与男同事武某存在长期不正当关系，且在孕期、哺乳期仍持续开房，校方已对两人停职停课处理。以下是详细情况： 事件背景与举报缘由：王某与丈夫2011年相识相恋，2018年结婚，2019年8月儿子出生。然而儿子出生仅3个月后，王某突然提出离婚，且态度坚决，还指控丈夫家暴（无实证）。丈夫为查明真相暗中调查，发现妻子与同校男教师武某长期存在不正当关系，遂向学校举报。不正当关系详情：时间跨度：王某与武某的不正当关系始于2018年2月（王某婚前），一直持续到婚后、怀孕期和哺乳期，长达2年多。
发生地点：包括办公室、宿舍、酒店、汽车后座、学院组织的青岛年会、王某与丈夫的婚房、讲台上下等。
具体行为：两人在聊天记录中互相挑逗，回忆开房经历，甚至在王某怀孕期间不顾胎儿安危继续发生关系。哺乳期时，王某为开房口服紧急避孕药，导致母乳停止，孩子无乳可喂。
双方家庭冲突：面对丈夫质问，王某毫无悔意，还轻描淡写回应婆婆指责，反问婆婆年轻时是否也有类似行为。两家人争吵加剧后，王某与老丈人一起动手打了丈夫，还砸了丈夫的车，甚至指使其姥爷打砸丈夫轿车并一起殴打丈夫，丈夫随后报警。聊天记录证据：丈夫出具的聊天记录显示，武某明知王某已婚，仍与她保持不正当关系。两人聊天内容除了互相挑逗，就是对开房经历的回忆。校方处理结果：11月9日，太原师范学院党委宣传部回应，涉事老师王某、武某存在不正当男女关系，校方已于10月底对两人进行了停职停课处理，并在全校作了通报。事件引发的思考：此事件引发了对部分女性行为和道德观念的讨论，但应明确这只是个别现象，不能以偏概全。大多数女性坚守道德底线，尊重婚姻和家庭责任。对于此类违背公序良俗的行为，应予以谴责，同时也应加强道德教育，引导人们树立正确的价值观和婚姻观。